Пандемията Covid19 предизвика европейските компании да търсят нови начини за работа, преодолявайки физическите разстояния и ограничения. В резултат на това се появиха различни видове дистанционни и хибридни работни режими и възможности.
За да надгради опита, натрупан от хибридната работа по време на пандемията Covid19, този проект има за цел да разработи програма за повишаване на устойчивостта и знанието (PROSPER) за малки и средни предприятия, която се фокусира върху уменията на лидерите за създаване и поддържане на здравословната хибридна среда.
PROSPER е формиран като стратегическо партньорство за проектиране, разработване и прилагане на нов подход за обучение, съобразен с нуждите на мениджърите на МСП, които се налага да управляват хибридни или дистанционни екипи.
PROSPER се фокусира и върху нуждата на европейските мениджъри на МСП за ефективно управление, като балансира дигиталната продуктивност с благосъстоянието на служителите и равнопоставеното им включване в работния процес.
Пандемията доведе до промяна на парадигмата в управлението на хората в бизнеса, поради драматичното увеличаване на случаите на дистанционна работа. Преминаването към този нов хибриден модел на работа поставя различни предизвикателства както за мениджърите, така и за служителите.
От една страна, настоящите и бъдещите мениджъри се нуждаят от нови междуличностни умения и умения за изграждане на взаимоотношения, за да извършват традиционните управленски дейности в дигитална среда. От друга страна, неконтролируемата дигитална работа може да има отрицателни последици за психическото и физическото здраве на служителите, което води до дигитално прегаряне (burnout) и понижена производителност.
Там, където съществуват предложения за обучение и образователни ресурси за дистанционно лидерство, те са насочени предимно към мултинационалните корпорации. Тъй като МСП съставляват 99% от компаниите и наемат 66% от европейците, PROSPER е грижливо проектиран, за да отговори на нуждите на европейските мениджъри на МСП и е съобразен с опита на партньорите, които имат солиден опит като доставчици на професионално обучение за малки и средни предприятия.
Общата цел на PROSPER е да проектира, разработи и приложи нов подход за обучение, който дава възможност на мениджърите на МСП да преосмислят ролята си на дистанционни мениджъри и да гарантират, че хората, работещи дистанционно, балансират работата и личния живот, и се грижат за благосъстоянието си.
С PROSPER ние се стремим към:
Разработване на лесно за употреба ръководство с основна информация и практически примери
Създаване на онлайн курс за обучение, който запознава обучаемите с най-важните дистанционни лидерски умения, като им позволява да учат с предпочитано от тях темпо
Изготвяне на пълен набор от обучителни материали и насоки за бизнес обучители и доставчици на ПОО, за да се приложи вътрешнофирмено обучение в различни условия
The PROSPER Empowerment Programme is a set of Open Education Resources (OERs) that enable VET providers and individual business trainers to introduce structured, high-quality training to SMEs on healthy hybrid working. The OERs fall into three main categories:
