Home - el - PROSPER Project

ΚΑΛΩΣ ΗΡΘΑΤΕ ΣΤΟ PROSPER!

Η πανδημία του Covid19 προκάλεσε τις ευρωπαϊκές εταιρείες να βρουν νέους τρόπους συνεργασίας ξεπερνώντας τις φυσικές αποστάσεις. Ως αποτέλεσμα, εμφανίστηκαν διάφοροι τύποι απομακρυσμένων/υβριδικών εργασιακών συνθηκών, λόγω κρίσης. Προκειμένου να αξιοποιηθούν οι εμπειρίες που συγκεντρώθηκαν με την υβριδική εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid19, το παρόν έργο αποσκοπεί στην ανάπτυξη ενός προγράμματος ενδυνάμωσης μετά την πανδημία (Post Pandemic Empowerment Programme – PROSPER) για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (MME) που επικεντρώνεται στην υγιή υβριδική εργασία (ΥΥΕ).

Το έργο διαμορφώθηκε ως στρατηγική σύμπραξη για το σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την εφαρμογή μιας νέας εκπαιδευτικής προσέγγισης, προσαρμοσμένης στις ανάγκες των απομακρυσμένων μάνατζερ ΜΜΕ.

Το PROSPER απευθύνεται στις ανάγκες των διευθυντών των ευρωπαϊκών ΜΜΕ για την αποτελεσματική διαχείριση των εργαζομένων τους που εργάζονται εξ αποστάσεως/υβριδικά, εξισορροπώντας την ψηφιακή παραγωγικότητα με την ευημερία και την ένταξη.

ΥΠΟΒΑΘΡΟ

Η πανδημία προκάλεσε αλλαγή του προτύπου στη διοίκηση λόγω της δραματικής αύξησης των επαγγελματικών πρακτικών από το σπίτι. Ωστόσο, η στροφή προς την υβριδική εργασία δημιουργεί προκλήσεις τόσο για τους μάνατζερ όσο και για το προσωπικό. Από τη μία πλευρά, οι σημερινοί μάνατζερ χρειάζονται επίσης τις διαπροσωπικές δεξιότητες και τις δεξιότητες οικοδόμησης σχέσεων για να διεξάγουν τις παραδοσιακές δραστηριότητες διαχείρισης μέσω ψηφιακών διασυνδέσεων. Από την άλλη πλευρά, η απρόσκοπτη ψηφιακή εργασία μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες για την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων, οδηγώντας σε ψηφιακή εξουθένωση και χαμηλή παραγωγικότητα.

Όπου υπάρχουν προσφορές κατάρτισης και εκπαιδευτικοί πόροι για την εξ αποστάσεως ηγεσία, αυτές απευθύνονται κυρίως σε πολυεθνικές εταιρείες. Καθώς οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) αποτελούν το 99% των επιχειρήσεων και απασχολούν το 66% των Ευρωπαίων, το έργο PROSPER έχει σχεδιαστεί προσεκτικά για να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των μάνατζερ ευρωπαϊκών ΜΜΕ και είναι προσαρμοσμένο στην τεχνογνωσία των εταίρων, οι οποίοι είναι όλοι πάροχοι επαγγελματικής κατάρτισης στον τομέα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

ΣΤΟΧΟΙ

Ο γενικός στόχος του προγράμματος Post Pandemic Empowerment Programme (PROSPER) είναι ο σχεδιασμός, η ανάπτυξη και η εφαρμογή μιας νέας εκπαιδευτικής προσέγγισης η οποία ενδυναμώνει τους μάνατζερ των ΜΜΕ να επαναπροσδιορίσουν το ρόλο τους ως απομακρυσμένων μάνατζερ και να διασφαλίσουν ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι εξισορροπούν την ψηφιακή παραγωγικότητα με την ευημερία και την ένταξη.

Με το έργο PROSPER στοχεύουμε:

να αναπτύξουμε μια νέα κατάρτιση για μάνατζερ ΜΜΕ/προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού/επικεφαλής ομάδων για να επικαιροποιήσουν τις ηγετικές τους δεξιότητες για απομακρυσμένες/υβριδικές συνθήκες
να διασφαλίσουμε ότι καλύπτονται οι ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες των ΜΜΕ και ότι περιλαμβάνονται σε αυτές οι ευρύτερες εξελίξεις της ψηφιοποίησης, της ένταξης και της ευημερίας
να συμβάλουμε στην προσαρμογή της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΕΚ) στις ανάγκες της αγοράς εργασίας λόγω του συνεχιζόμενου ψηφιακού μετασχηματισμού που τροφοδοτείται από την πανδημία Covid19.

ΘΑ ΤΟ ΚΑΝΟΥΜΕ ΑΥΤΟ ΜΕ …

Οδηγός Επιχειρείν

την ανάπτυξη ενός ευανάγνωστου οδηγού με βασικές πληροφορίες και πρακτικά παραδείγματα

το Διαδικτυακό Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα

τη δημιουργία ενός διαδικτυακού εκπαιδευτικού προγράμματος που θα εξοπλίζει τους εκπαιδευόμενους με δεξιότητες απομακρυσμένης ηγεσίας και θα τους επιτρέπει να μαθαίνουν με τον ρυθμό που προτιμούν

το Πρόγραμμα Ενδυνάμωσης

την παραγωγή ενός πλήρους συνόλου εκπαιδευτικού υλικού και οδηγιών για εκπαιδευτές επιχειρήσεων και παρόχους επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης προκειμένου να υλοποιήσουν ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση σε διάφορα περιβάλλοντα

PROSPER BUSINESS CASE

How to lead team members in remote settings? Which leadership skills are needed to successfully manage remote teams? How to secure a balance between digital wellbeing and productivity in hybrid settings? The PROSPER Business Case gives answers to these questions and is tailor-made for the specific needs of small and medium size enterprises (SME) as it

argues the case of healthy hybrid working (HHW) in SMEs
relates HHW to broader environmental and social aspects
contains good practices and hands-on examples for HHW in European SME

PROSPER ONLINE COURSE

The PROSPER Online Training is a user friendly modular E- Learning empowering managers of all levels by equipping them with remote leadership skills in order to manage remote workers effectively, It encompasses the following

a 3 weeks online training course (Shrs per week)
thematic coverage:
© “hybrid work implications for leadership’ (week 1)
o ‘digital wellbeing’ (week 2)
o ‘collaborative working in a healthy hybrid team” (week 3)
modular multimedia course incl, audio, visual and test based learning styles and interactive elements

PROSPER EMPOWERMENT PROGRAMME

The PROSPER Empowerment Programme is a set of Open Education Resources (OERs) that enable VET providers and individual business trainers to introduce structured, high-quality training to SMEs on healthy hybrid working. The OERs fall into three main categories: