Die Pandemie hat zu einem Paradigmenwechsel im Management geführt, da die Zahl der Heimarbeitsplätze dramatisch gestiegen ist. Die Verlagerung auf hybride Arbeitsformen stellt jedoch sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeiter vor Herausforderungen. Einerseits benötigen die Manager von heute auch die zwischenmenschlichen und beziehungsfördernden Fähigkeiten, um die traditionellen Managementtätigkeiten über digitale Schnittstellen auszuführen. Andererseits kann sich uneingeschränktes digitales Arbeiten negativ auf die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und zu digitalem Burnout und geringer Produktivität führen.

Wenn es Schulungsangebote und Bildungsressourcen zum Thema Remote Leadership gibt, richten sie sich in erster Linie an multinationale Konzerne. Da die KMU 99 % der Unternehmen ausmachen und 66 % der Europäer beschäftigen, wurde PROSPER sorgfältig auf die Bedürfnisse der europäischen KMU-Manager zugeschnitten und mit dem Fachwissen der Partner abgestimmt, die alle Anbieter von Berufsbildungsmaßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen sind.