Pandemien har medført et paradigmeskift i ledelsen på grund af den dramatiske stigning i praksis med hjemmearbejde. Skiftet til hybridarbejde giver imidlertid udfordringer for både ledere og medarbejdere. På den ene side har nutidens ledere også brug for interpersonelle og relationsskabende færdigheder til at udføre de traditionelle ledelsesaktiviteter via digitale grænseflader. På den anden side kan ubegrænset digitalt arbejde uden begrænsninger have negative konsekvenser for medarbejdernes mentale og fysiske sundhed og føre til digital udbrændthed og lav produktivitet.

Når der findes uddannelsestilbud og uddannelsesressourcer om ledelse på afstand, er de primært rettet mod multinationale virksomheder. Da SMV’er udgør 99 % af virksomhederne og beskæftiger 66 % af europæerne, er PROSPER omhyggeligt udformet til at opfylde behovene hos europæiske SMV-ledere og er tilpasset partneres ekspertise, som alle er udbydere af erhvervsuddannelse til små og mellemstore virksomheder.