Η πανδημία προκάλεσε αλλαγή του προτύπου στη διοίκηση λόγω της δραματικής αύξησης των επαγγελματικών πρακτικών από το σπίτι. Ωστόσο, η στροφή προς την υβριδική εργασία δημιουργεί προκλήσεις τόσο για τους μάνατζερ όσο και για το προσωπικό. Από τη μία πλευρά, οι σημερινοί μάνατζερ χρειάζονται επίσης τις διαπροσωπικές δεξιότητες και τις δεξιότητες οικοδόμησης σχέσεων για να διεξάγουν τις παραδοσιακές δραστηριότητες διαχείρισης μέσω ψηφιακών διασυνδέσεων. Από την άλλη πλευρά, η απρόσκοπτη ψηφιακή εργασία μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες για την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων, οδηγώντας σε ψηφιακή εξουθένωση και χαμηλή παραγωγικότητα.

Όπου υπάρχουν προσφορές κατάρτισης και εκπαιδευτικοί πόροι για την εξ αποστάσεως ηγεσία, αυτές απευθύνονται κυρίως σε πολυεθνικές εταιρείες. Καθώς οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) αποτελούν το 99% των επιχειρήσεων και απασχολούν το 66% των Ευρωπαίων, το έργο PROSPER έχει σχεδιαστεί προσεκτικά για να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των μάνατζερ ευρωπαϊκών ΜΜΕ και είναι προσαρμοσμένο στην τεχνογνωσία των εταίρων, οι οποίοι είναι όλοι πάροχοι επαγγελματικής κατάρτισης στον τομέα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.