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PREMESSA

La pandemia ha provocato un cambiamento di paradigma nel management a causa del forte aumento del lavoro da casa. Tuttavia, il passaggio al lavoro ibrido solleva sfide sia per i manager che per il personale. Da un lato, i manager di oggi hanno bisogno di competenze interpersonali e di costruzione di relazioni per svolgere le attività di gestione tradizionali attraverso interfacce digitali. Dall’altro lato, un lavoro digitale senza vincoli può avere conseguenze negative sulla salute mentale e fisica dei dipendenti, portando a un burnout digitale e a una bassa produttività.

Le offerte di formazione e le risorse educative sulla leadership a distanza sono rivolte principalmente alle multinazionali. Poiché le PMI costituiscono il 99% delle aziende e impiegano il 66% degli europei, PROSPER è stato attentamente progettato per soddisfare le esigenze dei manager delle PMI europee ed è allineato con le competenze dei partner, tutti fornitori di formazione professionale per il settore delle piccole e medie imprese.

OBIETTIVI

L’obiettivo generale del Post Pandemic Empowerment Programme (PROSPER) è quello di progettare, sviluppare e implementare un nuovo approccio formativo che permetta ai dirigenti delle PMI di reimmaginare il loro ruolo di manager a distanza e di garantire ai dipendenti non in presenza un equilibrio tra produttività digitale, benessere e inclusione.

Con PROSPER ci proponiamo di:

  • sviluppare una nuova formazione per i manager delle PMI/personale delle risorse umane/team leader per aggiornare le loro competenze di leadership per i contesti remoti/ibridi
  • garantire che le esigenze formative specifiche delle PMI siano soddisfatte e che siano incluse anche digitalizzazione, inclusione e benessere in senso ampio
  • contribuire ad adattare l’istruzione e la formazione professionale alle esigenze del mercato del lavoro a causa della trasformazione digitale in corso, alimentata dalla pandemia di Covid19.

A TAL FINE

… svilupperemo una guida di facile lettura con informazioni di base ed esempi pratici 

Risultato 1: il Business Case PROSPER

PROSPER Business Case

…creeremo un corso di formazione online che fornisca ai discenti competenze di leadership a distanza e consenta loro di apprendere al ritmo che preferiscono

Risultato 2: PROSPER online course

PROSPER Online Training

…produrre una serie completa di materiali formativi e una guida per i formatori aziendali e gli erogatori di istruzione e formazione professionale, al fine di implementare la formazione in azienda in diversi contesti

Risultato 3: il Programma di Empowerment PROSPER

PROSPER Toolkit

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