About
Общите тенденции, довели до проекта
Пандемията доведе до промяна на парадигмата в управлението на хората в бизнеса, поради драматичното увеличаване на случаите на дистанционна работа. Преминаването към този нов хибриден модел на работа поставя различни предизвикателства както за мениджърите, така и за служителите.
От една страна, настоящите и бъдещите мениджъри се нуждаят от нови междуличностни умения и умения за изграждане на взаимоотношения, за да извършват традиционните управленски дейности в дигитална среда. От друга страна, неконтролируемата дигитална работа може да има отрицателни последици за психическото и физическото здраве на служителите, което води до дигитално прегаряне (burnout) и понижена производителност.
Там, където съществуват предложения за обучение и образователни ресурси за дистанционно лидерство, те са насочени предимно към мултинационалните корпорации. Тъй като МСП съставляват 99% от компаниите и наемат 66% от европейците, PROSPER е грижливо проектиран, за да отговори на нуждите на европейските мениджъри на МСП и е съобразен с опита на партньорите, които имат солиден опит като доставчици на професионално обучение за малки и средни предприятия.
Целите
Общата цел на PROSPER е да проектира, разработи и приложи нов подход за обучение, който дава възможност на мениджърите на МСП да преосмислят ролята си на дистанционни мениджъри и да гарантират, че хората, работещи дистанционно, балансират работата и личния живот, и се грижат за благосъстоянието си.
С PROSPER ние се стремим към:
- Разработване на ново обучение за мениджъри на МСП, специалисти по човешки ресурси, както и за лидери на екипи, за актуализиране на техните лидерски умения за работа в дистанционен или хибриден режим;
- Гарантиране, че специфичните нужди от обучение на МСП са удовлетворени, като са включени по-широкото развитие на дигитализацията, приобщаването и благосъстоянието на служителите;
- Принос за адаптиране на професионалното образование и обучение (ПОО) към нуждите на пазара на труда, поради продължаващата дигитална трансформация, подхранвана от пандемията Covid19.
Ще направим това чрез:
Разработване на лесно за употреба ръководство с основна информация и практически примери
Резултат 1: Проучване на различни успешни бизнес практики;
Създаване на онлайн курс за обучение, който запознава обучаемите с най-важните дистанционни лидерски умения, като им позволява да учат с предпочитано от тях темпо
Резултат 2: Онлайн курс за мениджъри на МСП;
Изготвяне на пълен набор от обучителни материали и насоки за бизнес обучители и доставчици на ПОО, за да се приложи вътрешнофирмено обучение в различни условия
Резултат 3: Програмата за развитие PROSPER;